《玄武区促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见（试行）》已印发，现对文件主要内容解读如下：

一、政策背景

为落实国家、省、市关于人力资源服务业高质量发展系列文件精神，立足玄武区产业基础与发展实际，进一步做大做强人力资源服务产业，构建“人才+科技+资本”融合的产业生态，研究制定本实施意见。

二、支持对象

高端人才猎聘、职业技能培训、人力资源服务新业态等人力资源企业、项目及平台；人力资源服务产业园、人力资源行业协（学）会等产业平台载体。

三、主要内容

（一）建设人力资源服务产业园

推动人力资源服务产业园建设，支持园区引进、培育优质人力资源服务机构，着力打造产业高端集聚平台和创新发展集群。鼓励人力资源服务机构等社会力量参与产业园运营管理，争创国家级、省级、市级人力资源服务产业园。

（二）支持优质企业培育

实施创新型人力资源服务机构培育计划，支持人力资源服务机构培育新业态、创新发展模式；对产业链辐射带动能力强的优质机构，根据发展支出情况给予一定支持。

（三）推动“数字人社”工程

推动“数字人社”工程建设，筹建玄武区人力资源数据市场，整合人力资源公共数据，实现数据互通共享。通过数据支撑，优化就业和人力资源服务，实现精准化服务、智能化监管、科学化决策、生态化发展，提升公共就业服务效能。

（四）推进“人工智能+人力资源服务”应用

鼓励运用人工智能、大数据等新技术，在人力资源服务细分领域开展技术创新、服务创新或模式创新，鼓励人力资源服务机构研发或引进人工智能相关产品与解决方案，对在人工智能产品研发、技术应用及人才培育方面成效突出的，给予最高10万元奖励。

（五）推进人力资源服务业与制造业融合发展

支持人力资源服务机构自愿发起，联合制造业企业、高校、科创平台共建创新联合体、两业融合创新平台；鼓励各方通过共建重点实验室、研究院、工业设计中心、技术创新中心、产学研基地等载体，开展关键核心技术与共性技术研发，攻克产业“卡脖子”技术难题，给予最高20万元奖励。

（六）拓宽人力资源服务机构融资渠道

鼓励金融机构开发适合人力资源服务业发展的金融产品，加大信贷资金支持，并按照市场化原则提高贷款额度和给予利率优惠，对符合条件的人力资源服务机构按不超过1%给予贷款贴息。

（七）培育人力资源服务骨干企业

加大人力资源服务业骨干企业培养力度，着力培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的人力资源服务业复合型高层次人才。鼓励机构申请省级、市级人力资源服务骨干企业、专精特新企业，对人力资源服务企业高管、技术骨干等团队核心成员，优先协调解决落户、职称评定、租房等需求。

四、注意事项

本政策由区人社局、区财政局、区发改委、徐庄高新区等相关单位共同组织实施，各街道、徐庄高新区负责政策执行；本政策配套实施细则，按照细则具体执行，与省、市、区其他政策重复的，按“就高、不重复”原则执行。本政策试行期一年，自公布之日起施行，有效期内如遇国家、省、市有关政策调整，则按新的政策作出相应调整。

关联阅读：

1.关于印发促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见（试行）的通知

2.《玄武区促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见（试行）》图解