根据区委统一部署，2023年8月29日至11月29日区委第二巡察组对区总工会党组开展了巡察，2024年1月3日巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。现将巡察整改情况予以公开。

一、整改工作组织情况

区总工会党组高度重视巡察整改工作，将巡察整改工作作为重大政治任务，作为践行“四个意识”、落实“两个维护”、全面加强党的领导的现实检验。对照巡察反馈的问题，总工会领导班子研究制定了相应的整改措施。截至目前，除4个问题在持续整改中，其他问题均已整改到位。

一是提高政治站位，统一思想认识。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，始终坚持旗帜鲜明讲政治，从树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的高度，将做好巡察整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，全面整改、立即整改、限时整改，举一反三整改，坚决落实好巡察整改各项要求。

二是强化组织领导，压实整改责任。2024年1月5日区总工会召开专题党组会，成立整改领导小组加强对整改工作的领导，上下压紧压实主体责任，党组书记对本次整改工作负总责，其他领导根据职责分工具体负责，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。分管领导认真履行“一岗双责”，对牵头负责的事项定期研究、全面推动，区总工会各科室按照党组部署，集中精力，即知即改、立行立改，坚决杜绝走过场，确保整改取得实效。

三是细化工作方案，狠抓整改落实。制定《区总工会党组关于区委巡察反馈意见整改工作方案》，细化制定61条具体整改措施。抓好6个月的整改期，倒排时间节点，逐项“对帐销号”。每个月的党组会，分管领导汇报整改工作。各科室按照区总党组要求、对照整改方案，上下联动、齐心协力共同推动抓整改。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

1. 关于“学习贯彻工会法律法规力度不够”问题的整改。

开展了五一法治宣传月活动，5月9日开展1场题为《工会法在劳动关系中发挥的作用》法律大讲堂活动，22日、28日分别开展了1场以真实案例“劳动合同的解除”现场模拟劳动争议调解的观摩活动。28日与区司法局、法院、检察院、妇联等部门一起在玄武湖公园举办第四个“民法典宣传月”广场宣传活动，开展广场咨询活动，现场发放法律宣传材料，同时开展法律咨询、答疑。3月-5月与区人社局一道每月开展1场“劳动关系大讲堂”活动。此外，党组成员分别带头领学《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》。

2. 关于“推进基层工会组织覆盖不够有力”问题的整改。

推进两代表一委员所在企业，规模以上企业，已建立党组织未建工会等重点企业建会入会，每月通报建会入会情况，2024年上半年新建工会23家。推进新就业劳动者（货车司机）入会攻坚行动，3-5月完成831名新就业劳动者入会。实施小微企业工会经费返还，2024年返还635家，总计278.37万元。

4. 关于“联系指导基层不够深入广泛” 问题的整改。

区总工会党组成员带头走访企业，了解企业需求，针对企业反映的困难，现场为企业解决难题。宣教网络部走访区税务局、墨香山庄社区、台城花园社区等基层职工书屋，指导职工书屋的建设，接待省总职工书屋通借通还工作推进情况调研，组织基层工会开展职工阅读活动。基层保障部1-5月走访、调研多家企业，走访江苏康乃馨公司，对企业提出的要求逐一落实到位；调研环境集团保洁员公寓，走访鸡鸣山庄、花园路中转站等2个保洁员公寓，对部分困难保洁员开展慰问；走访环境集团，联系召开集体协商观摩会事宜；走访南京市城市与交通规划设计研究院、区疾病预防控制中心、兰园社区卫生服务中心等7家单位，了解爱心母婴室、康乃馨服务站建设情况。走访结对的东大社区，参与社区内老旧危房排查督办，其中太平北路124号完成整体修缮。玄武湖街道、新街口街道机关工会已独立开户建账，锁金村街道、红山街道、梅园新村街道机关工会正在筹备召开机关会员大会，孝陵卫街道总工会正在落实候选人选。

5. 关于“基层工会队伍建设不够强” 问题的整改。

区总工会每年组织一批基层工会干部业务培训，2023年11月组织全区基层工会干部约80人进行了为期2天培训。每月召开工作例会，以会代训对协理员进行工作交流和相关业务知识学习培训。区总党组成员和有关业务科室的同志积极参加省、全市业务调训，提升业务能力。每年区总依据市总相关要求，对机关、街道（园区）等工会社工、工会协理员等工会聘用人员进行述职考核，确定考核等级，促进基层工会队伍建设。

7. 关于“主动接受监督意识不强” 问题的整改。

按照“三重一大”议事规则要求，凡是研究“三重一大”事项的会议，均邀请派驻组的同志参会。上半年召开党组会10次，派驻四组列席5次。

8. 关于“部分班子成员落实‘一岗双责’不到位”问题的整改。

此项工作已纳入区总常态化工作，班子成员加强与分管的干部进行谈心谈话，了解干部及其家庭情况，解决干部工作及生活中的困难，主要负责人与其他干部的谈心谈话按照季度报送派驻组。

9. 关于“监督不够深入”问题的整改。

强化主动约谈的作用，在了解工作情况、单位政治生态的同时，深入了解“一把手”、领导班子、党员干部廉洁自律情况，准确把握总工会党组党风廉政建设和反腐败工作部署和落实情况。强化嵌入式监督作用，结合日常监督、信访举报核查以及问题线索的处置，进一步查找体制机制中存在的问题。

11. 关于“监督成效不明显” 问题的整改。

强化“三重一大”重要事项集体研究的监督，对发现的问题及时指出并要求予以纠正。督促总工会党组履行全面从严治党主体责任，领导班子成员履行“一岗双责”，层层落实责任，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差。

12. 关于“执行劳模疗休养规定不严格” 问题的整改。严格执行上级关于劳模疗休养工作要求，三年内参加一次同级组织的疗休养活动，收费景点控制在3个以内。近三年内没有违反上级规定。

14. 关于“经费审计形同虚设”问题的整改。

区总工会已于2023年度聘请了江苏天舜会计师事务所对区总本级及辖区工会经费收支使用进行审计；加强区总经审人员的业务培训，强化经审人员在审计工作中严格落实全国工会《基层工会经费收支管理办法》，认真履行审计职责。

15. 关于“抓班子带队伍不够有力” 问题的整改。

加强班子建设，提升班子带队伍的能力；自2022年3月份开始，非党组成员已调整为协助主要领导分管财务工作；班子成员按照分工各负其责，主动抓工作，带队伍，成员之间既有分工，又有合作，形成较强的工作合力和凝聚力。

16. 关于“队伍管理不严格” 问题的整改。

区总党组于2023年12月初对区总部分人员科室间及工作分工进行了调整，工作安排忙闲不均的状况得到有效改观；对有迟到早退的干部进行严肃谈话和批评教育，能够落实好请销假制度。

17. 关于“进取精神不足”问题的整改。

自2024年1月下旬起，区总恢复每周召开工作例会制度，通过各科室长汇报上周工作完成情况及本周工作安排，分管领导点评和补充，主要领导提要求等方法来督促和推动各项工作的开展，收到明显成效，主动干事的风气有所提升。

18. 关于“支委班子建设不规范” 问题的整改。

2023年9月26日召开全体党员大会，增补了宣传委员。支委会增加党务工作规范学习，提高支委业务水平。

19. 关于“党建档案管理不够扎实” 问题的整改。

区总工会从2024年1月起重新调整各科室的办公室，并对部分办公室进行重新分割和装修，通过调整在办公室内分隔出一个单独的空间作为区总档案室，目前档案室已正式启用；党组记录本因不重视交接手续造成遗失，但在此次调整办公室时又重新找回遗失的档案，今后当以此为戒，完善各类档案管理制度并认真执行。

20. 关于“抓整改推进力度不足” 问题的整改。

按照巡察整改工作要求，加大巡察反馈问题的整改力度，做到条条要整改、件件有着落、事事有回音。加强工会“行政账”“工会账”的管理，确保每项开支符合规定。党组会议时每位参会的党组成员对除自己分管工作以外的其他工作都要发表自己的意见和建议，会前沟通讨论事项已经成为大家的共识，收到较好效果。

（二）正在推进整改的问题

3. 关于“统筹推进产业工人队伍建设改革进展缓慢” 问题的整改。

推进全区符合产改的企业，应改尽改，目前已有102家企业参与产改；拟定6-7月召开产改联席会议和产改培训，计划制定中。

6. 关于“团结动员职工建新功不够有力” 问题的整改。

加强劳模先进培养，在全国、省、市劳模评选时，向年轻、一线人员倾斜。在职工技能大比武当中，立足玄武“1+2+2”现代化产业体系组织岗位练兵和技能竞赛。2024年7月申报市二级竞赛一项，密码技术应用技能，岗位练兵100人次。

10. 关于“维护职工合法权益成效不足” 问题的整改。

4月26日组织在珠江路科技产业园开展“和谐劳动关系大讲堂”，通过企业用工风险分析、社会保险政策介绍、企业劳动用工合规管理、特殊工时政策解读和宣讲《集体协商条例》来促进和谐劳动关系的深入开展。开展主题为“从 ‘新’出发•与法同行”五一劳动法治宣传服务月系列活动-劳动争议调解观摩2场，组织基层和企业人员到区法律援助中心和区人社局进行现场学习，并为新增的3名法援律师员颁发特邀调解员聘书。组织召开“2024年玄武区集体协商现场观摩会”，全区各街道（园区）总工会副主席（秘书长）、工会社工，各街道（园区）劳保所工作人员，各相关企业工会主席，区集体协商指导员等80余人现场观摩了区城建集团2024年集体协商全过程。深入走访企业62家次，积极宣传和谐劳动关系建设及各类帮扶服务政策。康养金陵职工疗休养活动拟安排3批90人次，名额主要分配到各基层工会，更多倾向企业一线职工和社区一线工作者。加大法律援助工作力度，自4月下旬起，每周二、周四在区劳动关系联合调处中心窗口安排法援律师值班。为便于调解双方就近进行后续的调解，我们分别在红山、珠江路、龙宫路设有3个调解室。

13. 关于“选人用人有短板” 问题的整改。

加强中层干部的教育和管理，进一步增强大局意识、担当精神，提升协调管理能力。通过工作的完成情况及与部分干部的谈心谈话来看，干部之间的矛盾有了较为明显的化解。

三、下一步举措

截至目前，工会整改工作取得一定成效。但对照区委巡察整改要求、对标高质量发展需要、对表职工群众期盼，整改工作还存在差距。下一步，区总工会党组将继续认真贯彻落实区委巡察整改要求，坚持问题导向，聚焦重点难点，奋力攻坚克难，以“钉钉子”精神持续深入抓好后续整改工作，以整改实际成效推动全区工运事业迈上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话025-83685516；地址：玄武区珠江路455号1611办公室；电子邮箱532964683@qq.com。