经玄武区政府批准，玄武区市场监督管理局现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、适岗原则，面向社会公开组织报名，并采用劳务派遣形式进行录用。

二、岗位设置和招聘数量

招聘岗位3个，包括驾驶员1名，执法协管员1、执法协管员2各1名。

三、招聘条件

（一）招聘条件

驾驶员招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，大专及以上学历，退役军人学历可放宽至高中；

2.持有中华人民共和国C1及以上机动车驾驶证，实际驾龄5年以上。有高度的安全行车意识，熟练的驾驶技术和丰富的道路经验，无重大以上道路交通责任事故记录，近连续3个记分周期内无记满12分记录。

3.具备一定的车辆维护、保养能力，能排除一般车辆故障。能爱护车辆，保持车容整洁、车辆性能良好；

4.遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德、吃苦耐劳精神和细致周到的服务意识；

5.年龄在40周岁以下（1984年3月18日以后出生），身心健康，无不能在服务性岗位工作的疾病；

6.退役军人优先聘用。

执法协管员招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，具有大学专科或本科学历（学信网可查询）；

2.遵守国家的法律法规，具有良好的政治素质、保密意识、道德品行和吃苦耐劳精神，有较强的责任心和组织纪律性；

3.普通话标准，具有一定的文字功底，较强的语言表达、沟通能力，能熟练操作Word、Excel 、PPT等办公软件；

4.年龄在35周岁以下（1989年3月18日以后出生），身心健康，无不能在服务性岗位工作的疾病；

5.要求具有2年以上相关工作经历（工作经历计算的截止时间为2025年3月31日）。

各岗位具体招聘条件要求详见附件1《2025年玄武区市场监督管理局编外人员招聘岗位简介表》。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人或尚未取得相关学历证书的；

2.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或在各级招考中被认定有违纪行为的人员；

3.有违法违纪行为正在被立案调查的；

4.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；

5.存在涉黑涉恶问题或曾因此受过处罚的；

6.有严重个人失信行为记录的；

7.有其他不宜报考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察（政审）、公示、录用等程序进行。

（一）发布招聘公告、公示。由区人力资源和社会保障局和区市场监督管理局负责组织实施。在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）或相关招聘网站上发布。

（二）报名、资格初步审查。委托第三方机构负责组织实施。

（三）资格复审、面试、体检、考察（政审）、录用。由各相关部门负责组织实施。

五、报名与资格审查

（一）报名阶段

1.公告时间：2025年3月18日至2025年3月31日。

2.报名方式：此次招聘仅接受现场报名的方式报名。

3.报名时间：2025年3月31日上午9:00至11:30，下午14:00至17:00。

4.报名地点：南京市玄武人力资源服务有限责任公司（南京市珠江路275号院内三楼左侧玻璃门内）。

5.报名时应携带的材料：

（1）《玄武区市场监督管理局招聘编外人员报名表》（附件2，打印后须有承诺人签名），表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）；

（2）本人身份证原件、毕业证书原件（本科学历需同时提供学位证书原件）及对应的复印件；

（3）学历证明：学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或高等教育学历认证报告（省及以上教育主管部门出具），留学回国人员须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；

（4）相关工作经历证明材料和其他需提供的材料。

报名人员须使用第二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

报名驾驶员的应聘者还应携带中华人民共和国机动车驾驶证原件及复印件1份，无重大以上道路交通责任事故记录、近连续3个记分周期内无记满12分记录证明。

6.注意事项：

（1）应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格；

（2）应聘者须确保联系方式准确无误。

（二）资格初审和审查

根据招聘公告确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、专业、资格证书等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。

1.资格初查与现场报名同一地点进行，须由应聘者本人携带相关材料参加。负责报名部门对报名人员的相关材料进行资格初步审查。

2.用工单位根据公告规定对通过资格初审的报名人员材料进行资格复审，根据岗位条件和人员报考条件综合研究，按照人岗相等原则确定进入面试人选(未进入面试人员不再另行通知)。资格复审通过人员需于规定时间内现场领取面试通知书，时间、地点以电话或短信通知为准。资格初审和资格复审不通过人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

3.本次招聘面试的开考比例为1：3，报名人数未达开考比例将可适当降低开考比例。降低开考比例的公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站及时发布。

六、考试与录用

（一）面试

面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。

面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩为百分制，合格分数线为该项面试分数的60%。

面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1：1的比例确定的参加体检人员名单。

（二）体检与公示

体检由用工单位统一组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

对体检不合格或个人自行放弃者，在面试人员中按成绩由高分到低分进行依次递补。

（三）考察（政审）

体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）。

考察（政审）合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站（http://www.xwzf.gov.cn）公示。

（四）录用

公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

被聘用人员要服从统一安排，在报到通知规定时限内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。

试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

七、待遇

聘用人员收入人均45000元/年左右（含个人缴纳的“五险一金”），用人单位按国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金。试用期内，聘用人员工资不低于南京市最低工资标准。

八、招聘咨询、监督

（一）玄武区市场监督管理局（用工咨询）：025-83682268

（二）报名咨询：025-83368744；联系人：黄老师

（三）监督电话

    玄武区纪委监委派驻第二纪检监察组：025-83682665

    玄武区人力资源和社会保障局：025-83682175

附件：1.《2025年玄武区市场监督管理局编外人员招聘岗位简介表》

     2.《玄武区市场监督管理局招聘编外人员报名表》

                                                玄武区人力资源和社会保障局    

                                                  玄武区市场监督管理局

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    编辑：韩强

    审核：刘贤发