按照中央、国务院、省、市、区委有关纠风工作的要求，为了加强我中心重点部门、重点环节、重点岗位的管理和监督，有效加强教育、制度、监督并重的惩防体系建设，提出如下管理与监督制度。

1、选调重点岗位的任职人员，要注重思想政治方面的考核。特别注重对任职人员的廉政考核，注重群众的评价，保证选用人员廉洁奉公，遵纪守法。

2、建立重点岗位人员廉政档案制度。在重要岗位任职的人员上岗前，要在一定范围内进行廉政承诺，主管领导要进行专题的岗前廉政谈话，进行岗前防范教育。个人承诺和岗前谈话记录要存入个人廉政档案。

3、重点岗位的任职原则是在3－5年要进行轮岗交流，3－5年后可再次参与竞聘该岗位。轮岗有困难的，报告中心支部及相关领导。

4、重点岗位任职期间，每年由中心支部对其进行一次廉政考核，通过征求群众意见和审计，提出组织认定意见，存入个人廉政档案。年度考核中发现问题，随时调整任职人员岗位。

5、重点岗位任职离岗前，要对离岗同志任职期间的表现做出称职、基本称职、一般、不称职的综合评价，评价意见存入个人廉政档案。被评为一般和不称职的，不得在下一轮次中参与该岗位的竞聘。

6、在重点岗位上由于不廉洁，受党政纪处分的，不得再担任重要岗位职务。

7、实施逐级责任制管理，重点岗位和部门出现问题，除追究当事人责任外，首先追究主管领导责任，避免监督失控等问题的发生。

8、在涉及重大采购、接待、维修等环节，要通过不同的院务公开方式接受干部、群众的监督。

9、严禁统方行为，如出现统方行为，要对相关人员停薪待岗或按有关规定处理，对该科室主任按照有关责任实行责任追究。

10、对开单提成的医务人员，按情节轻重给予批评教育、经济处罚、党政处分。

    编辑：虞建花

    审核：周平