为进一步强化机构编制刚性约束，推动机构编制工作法治化、规范化，区委编办持续加强机构编制纪律教育，将严明的纪律贯穿于机构编制工作的全过程，切实维护机构编制工作权威性和严肃性。

一、加强宣传教育，筑牢思想观念“防火墙”。一是凝聚思想共识。巩固深化党纪学习教育成果，向区委编委会议专题传达通报机构编制纪律有关要求，推动编委领导和编委成员全面学习领会有关工作口径，达成共识、凝聚合力。二是树立法治意识。持续加强机构编制纪律预防教育，聚焦关键岗位，将机构编制政策法规相关内容纳入领导干部学法清单，全面培育“编制就是法律”意识。三是强化工作纪律。围绕机构编制事项办理、事业单位登记等，编印发放宣传册及工作指南，推动全区各机关单位严格执行机构编制工作权限、程序和各项制度规定，切实将加强党的纪律建设融入机构编制日常工作。

二、强化制度执行，扎牢纪律约束“铁栅栏”。一是健全制度体系。完善用编审核机制，印发《玄武区机关单位用编进人管理暂行办法》《玄武区行政编制周转使用管理暂行办法》等配套制度，全面规范全区机关单位用编进人的申报、审核、备案等流程，从源头预防超编进人问题。二是完善工作机制。建立组织、机构编制、财政、人社等部门信息共享机制，定期开展研究会商，明确用编进人、配备干部、核拨经费等工作口径，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。三是从严动议论证。在研究办理机构编制事项时，坚持原则、把住关口，充分论证合理性、必要性和可行性，坚决挡住不合理诉求，耐心做好解释工作。

三、坚持从严管理，拉好监督管理“警戒线”。一是加强实名制管理。扎实做好实名制信息管理工作，健全动态管理台账，对机关事业单位机构设置、编制和实有人员等情况进行动态监管和跟踪预警。二是强化监督检查。健全完善审批、管理、监督有机衔接的闭环管理机制，通过“三定”规定执行情况评估、事业单位法人公示信息抽查、机构编制重要事项报告等监督检查工作，及时筛查问题线索。三是联动协同监督。加强区委巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计等成果运用，明确细化调查核实、处理问责等工作流程，加大机构编制违规违纪违法行为查处力度，推动依法依规管理。

编辑：沈鑫

审核：周师