今年以来，区司法局持续加强青年干部队伍培养力度，通过构建学习平台，推荐选拔优秀年轻干部到科级岗位任职，组织青年干部到基层一线锻炼等方式，不断提升青年干部队伍的整体素质。

一是平台赋学，持续提升青年干部队伍的综合素质。搭建“玄武司法行政微讲堂”，让青年干部走上讲台充当授课人；组织青年干部参加司法干警政治轮训班、跟班司法系统先进典型干警学习、深入红色教育基地开展实地研学等，全面培养青年干部队伍法治素养能力、政治担当能力、拒腐防变等综合能力，更好地满足司法行政工作的时代需求。

二是岗位赋职，持续激发青年干部队伍的干事创业的工作热情。依据《中华人民共和国公务员法》相关条款，通过民主推荐，组织考察，局党组集体研究的干部任用选拔程序，将2名年轻干部选拔到科级岗位任职，通过压担子，强担当的方式，让年轻干部在新的工作岗位得到锤炼，积极营造创新争优的良好氛围，进一步调动青年干部的工作热情。

三是实战赋效，持续提升青年干部队伍践行司法为民的工作质效。把青年干部编入社区政法网格员队伍，定期下社区网格开展各类法治便民活动；组织青年干部参与多部门联合开展的各类大型法治广场宣传活动、在活动中让年轻干部当主持人；到基层社区给居民举办专题普法讲座；参与基层民主法治社区建设等活动，让青年干部在基层实践中积累经验，增长才干，不断提高司法行政工作的整体质效。

编辑：成长

审核：孔红才